Sonia Bonfiglioli legt Grundstein für EVO
In einer im Intranet live übertragenen Zeremonie legte Sonia Bonfiglioli zusammen mit Ihrem Managementteam den Grundstein für EVO, der neuen Zentrale des weltweit agierenden Antriebstechnikunternehmens Bonfiglioli. EVO ist das Symbol der Evolution, der signifikanten Veränderung und des Wachstums des Konzerns. Das neue Headquarter wird im “Clementino Bonfiglioli“-Areal in Calderara die Reno, Italien, in der Nähe von Bologna errichtet. Auf einer Fläche von fast 150 Hektar entsteht ein Werk mit einer Produktionsfläche von 58.600 m². Neben der Hauptverwaltung wird EVO auch das zentrale Werk der industriellen Antriebstechnik, dem traditionellen Geschäftsfeld der Unternehmensgruppe.
Das ehrgeizige Ziel des Unternehmens ist es, sich auf den globalen Märkten neu zu positionieren. Mit dem Fokus auf die Belieferung des Industriemaschinenmarktes, der in den letzten Jahren eine bedeutende Wiederbelebung erfahren hat, basiert das Werk auf einem strategischen Plan für alle Unternehmensfunktionen. EVO bildet dabei das Fundament für den erfolgreichen Sprung in die Digitalisierung, der Neuausrichtung der Arbeitsweise und Produktion für Industrie 4.0. Damit wird ein Projekt Realität, das seit zehn Jahren entwickelt wurde. Konkret ist EVO als das Herzstück des Gesamtprojekts das Ergebnis von zwei Jahren Arbeit, einer gelebten Unternehmenskultur und eines starken Zugehörigkeitsgefühls, in dessen Verlauf drei Produktionswerke im Raum Bologna zu EVO zusammengefasst werden.
EVO ist für Bonfiglioli in erster Linie ein kulturelles und technologisches Innovationsprojekt: Die Gruppe Bonfiglioli strebt ein nachhaltiges Wachstum an, das auf dem Beitrag jedes Einzelnen basiert. Das Arbeitsumfeld ist daher ein grundlegender Schlüssel zum Erfolg. EVO ist auf diese Prinzipien ausgerichtet und steht für eine digitale Revolution mit den Menschen im Zentrum der Technologie. Es folgt dem Bonfiglioli Digital Re-Training Programm, das erste konkrete Beispiel in Italien für einen ganzheitlichen Ansatz zur Kompetenzentwicklung in einem Re-Qualifizierungskurs, der technische und kulturelle Inhalte beinhaltet. Die eigentliche Herausforderung besteht darin, die Denkweise zu verändern, beginnend mit dem Herzen des Unternehmens: Seinen Fabriken.
