Basler wurde für seine familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. In einer Festveranstaltung in Berlin erhielten Vertreter des Unternehmens das Zertifikat zum audit berufundfamilie. Unternehmen mit diesem Zertifikat gelten als Vorreiter einer familienbewussten Personalpolitik, denn sie bieten im Vergleich zum Bundesdurchschnitt der Arbeitgeber ein deutlich besseres familienbewusstes Angebot. Basler zählt in diesem Zertifizierungsjahr zu den 152 Arbeitgebern, die das Zertifikat zum audit berufundfamilie zum ersten Mal erhalten. Von nun an wird sich das Unternehmen alle drei Jahre einem Audit unterziehen, um seine familienbewusste Ausrichtung erneut unter Beweis zu stellen.

Gleitzeit ohne Kernzeit

Basler achtet schon seit der Gründung des Unternehmens auf ein familienfreundliches Angebot für die rund 300 Mitarbeiter. Bereits seit der Firmengründung 1988 bietet Basler seinen Beschäftigten das Angebot flexibler Arbeitszeitmodelle, wie z.B. Gleitzeit ohne Kernzeit an. Zu anderen bereits umgesetzten Maßnahmen zählen Teilzeitarbeit, Telearbeit, Sabbaticals oder auch die Möglichkeit, seine Kinder zum Arbeitsplatz mitzubringen. Mit dem audit berufundfamilie hat die Basler AG einen nachhaltigen Prozess der familienbewussten Personalpolitik begonnen. Auch in Zukunft wird das Unternehmen an dem Ausbau des betrieblichen Angebots zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie arbeiten. Als Gründer und Förderer der Stiftung Beruf und Familie Stormarn engagiert sich Basler im regionalen Verbund und bietet seinen Mitarbeitern im ersten Schritt eine Notfallbetreuung von Mitarbeiterkindern in nicht vorhersehbaren Ausnahmesituationen. Weitere Angebote zur Ferien- und Randzeitenbetreuung sind in Planung.